四合院之饮食男女

        是管理层，管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。

        而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后，无论是否解决了他们都会对管理层产生质疑，进而影响整体管理。

        且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的，形成一种恶性渐进的情况。

        这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。

        就像你不喜欢伱们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。

        你也知道一线跟领导说了某些建议后，领导做了，或者没做，一线都会抱怨你，或者习惯成自然，直接去找你的领导汇报工作。

        对上下的管理都不是一种好的执行方式。

        可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。

        厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。

        谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。

        这可能就是今天这次聚会的意义了。

        不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。

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