四合院之饮食男女

        干部调整是影响所属单位和部门，那主管领导调整分工就是影响整个所管系统了。

        换主管领导了，那新领导必将是要重新调整工作步骤和布局的。

        他的工作思路在变，那下面的处室就要变，整个所属系统都要变。

        所以不仅仅是面临调整的干部们在关心三楼刚刚结束的这场办公会议，更多的是城门边上的池鱼在关注。

        “现在召开全体代表大会，就大学习、大讨论活动进行宣贯和部署”

        随着主持会议的杨凤山话音落下，会场内响起了一阵骚动，随后又在会议纪律管理人员的影响下恢复了正常。

        出现议论声音是因为会议的议程变了，这个时候应该是代表大会，布置下半年重点工作的。

        而在这个会议上也会宣读那两项方案和内容，可现在呢？

        现在这个会议议题被搁置了，要不就是延后了。

        这两种处理方案都能看出不寻常来，搁置就说明刚才开了三个多小时的人事会议没开完，或者讨论了一周的人事调整方案难产了。

        这种可能是很小的，但放到现在这种情况下也不算是不可能的了。

        如果是延后，那就更让在场的众人难受了，这就意味着两个调整方案带来的影响是很大的，变动也是很大的，厂领导怕出现问题，这才调整会议议程，将两个议程置换顺序了。

        无论是哪种情况，在场的众人心里都是翻腾的，忐忑的，专注地看着主台上工作组冯副主任的宣贯讲话。

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