四合院之饮食男女

        很值得学习和思考的是，一个强调纪律和严肃工作做法的部门，在日常工作中表现的并不死板。

        厂报有文章评价保卫的工作是：有温度，有深度，有尺度。

        很少能看到保卫组的人对厂职工大喊大叫，吆五喝六。

        但凡有人颐指气使，嚣张跋扈，早就被负责人收拾了。

        且看从李学武往下，领导都不曾对下面如此，他们又有什么理由对厂职工如此呢。

        可有温度的执行纪律，并未让厂职工觉得保卫组的干事好欺负。

        有志不在年高，有理不用吵吵。

        保卫科的人跟你讲道理的时候，你最好讲道理，别撒泼，不能逼着人家跟你讲《条例》。

        周瑶接手保卫科之后，提出了三个先进：管理要先进、业务要先进、思想要先进。

        在以前，厂职工对保卫处的刻板印象是大老粗，只会吓唬人。

        现在可不是这样，厂报上见的最多的，还是保卫处写的文章多。

        基层工作、安全提示、案例分析等等，很是从厂职工日常生活着手，脚踏实地，实事求是地干工作。

        时间长了，保卫科的干事办案或者办事，群众工作越来越好做，根本不用多费事，几句话就能处理好。

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